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人才理念
ag亚游集团官网网页版选人准则
认同公司价值观及企业文化的员工
有梦想、有进取心的员工
有知识结构的员工
忠诚于公司的员工
有韧性的员工
坚持的员工
接受新鲜事物,有学习力的员工
有培养潜力的员工
拥有正能量的员工
有创新思维的员工

ag亚游集团官网网页版内训
ag亚游集团官网网页版企业为员工成长提供多种多样的培训,通过培训提升技能、知识、能 力,  为每一名员工的腾飞插上翅膀。因为ag亚游集团官网网页版企业始终相信只有员工的成 长才有企业的发展,只有员工的提升才有企业的腾飞!

人才培养 
ag亚游集团官网网页版企业为员工成长提供多种多样的培训,通过培训提升我们的技能、知识、能力,为每一位员工的腾飞插上翅膀。因为ag亚游集团官网网页版企业始终相信只有员工的成长才有企业的发展,只有员工的提升才有企业的腾飞。

2005年ag亚游集团官网网页版企业斥资100万引进朗田培训;

2008年ag亚游集团官网网页版企业斥资100万元引进4R执行力培训项目;2009年3月ag亚游集团官网网页版4R执行力培训二期顺利结项;2009年8月斥资百万引入战略HR项目;之后4R执行力培训作为ag亚游集团官网网页版企业内训一直沿用。

2010年4月引进蓝鼎供应链系统,改进公司ERP,组织员工学习、推行拉式补货。

2011年5月ag亚游集团官网网页版员工百人拓展训练圆满结束;

2012年8月九型人格培训会顺利结项;

2013年5月ag亚游集团官网网页版商学院成立,与泛美公司合作普及色彩搭配、店铺陈列培训;

2014年-2016年ag亚游集团官网网页版公司送员工出外学习微信自媒体运营以及电商运营;

2016年7月组织公司高管到创创公司培训,梳理调整公司发展方向;

2017年7月ag亚游集团官网网页版中高层NLP培训顺利结项;

2018年6月ag亚游集团官网网页版公司启动讲师选拔赛,为更多员工搭建施展才华的平台,并将选拔优胜者聘为ag亚游集团官网网页版商学院讲师;

2019年1月ag亚游集团官网网页版公司推行钉钉办公软件,全员培训使用钉钉智能办公软件。1月30日正式开始在全公司使用。

2019年4月与创创公司合作,启动新零售培训,在直营系统推行新零售,连接钉钉和淘宝,打通线上线下销售。

2019年8月
公司引进阿米巴经营模式,通过阿米巴经营模式的实施,为公司建立一套好的经营管理机制,培养出一批具有经营意识和经营能力的人才,让ag亚游集团官网网页版公司能够快速、健康的发展。

ag亚游集团官网网页版晋升机制:竞聘机制
1. 公司全体员工都可通过参与竞聘方式实现岗位的晋升,当有岗位开放时,竞聘人通过提交竞聘书及在现场陈述对岗位的规划和具体行动措施,经过评委打分得出竞聘成绩,根据分数及排名从而确定岗位任命。

2. 晋升条件:公司竞聘的岗位对公司全体正式员工开放,不受年龄、性别、学历、原岗位工作经历、入司时间长短的限制。


3. 竞聘岗位。根据公司的发展需要每年会有多个岗位开放进行公开竞聘,公司运行中结合市场需求进行架构的调整,随时会有竞聘岗位开放。


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